Порядок выдачи и продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы
Разъяснение процедуры получения работодателями разрешений на привлечение иностранных работников и их продления.
Правила и условия выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы устанавливают порядок, в соответствии с которым юридические лица и индивидуальные предприниматели получают право на трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Казахстан. Указанный порядок распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности, за исключением категорий иностранных работников, для которых разрешение не требуется в силу прямого указания законодательства.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся местным исполнительным органом области, города республиканского значения или столицы по месту осуществления трудовой деятельности иностранным работником. Для получения разрешения работодатель представляет заявление установленного образца, удостоверенное электронной цифровой подписью, а также пакет документов, подтверждающих обоснованность привлечения иностранного работника, включая сведения о его квалификации, опыте работы и планируемой должности.
Местный исполнительный орган рассматривает представленные документы в установленные сроки и принимает решение о выдаче разрешения либо об отказе. Основаниями для отказа могут служить превышение установленной квоты по региону, несоответствие представленных документов требованиям законодательства, а также наличие у работодателя невыполненных обязательств по привлечению и подготовке местных кадров, предусмотренных ранее выданными разрешениями.
Разрешение выдаётся на срок, не превышающий одного года, с возможностью продления при условии сохранения потребности в иностранном работнике и отсутствия нарушений условий ранее выданного разрешения. Для продления работодатель обязан обратиться в местный исполнительный орган до истечения срока действия текущего разрешения с представлением отчёта о выполнении принятых на себя обязательств, в частности по подготовке казахстанских кадров на замещаемую должность.
Работодатель, получивший разрешение, обязан заключить трудовой договор с иностранным работником в соответствии с условиями, указанными в разрешении, обеспечить своевременную постановку работника на учёт в соответствующих государственных органах, а также своевременно информировать местный исполнительный орган об изменении условий трудовой деятельности иностранного работника, включая досрочное прекращение трудового договора.
В случае нарушения условий выданного разрешения, включая привлечение иностранного работника на должность, не указанную в разрешении, либо превышение разрешённого количества работников, местный исполнительный орган вправе приостановить или аннулировать действие разрешения. Аннулирование разрешения влечёт обязанность работодателя прекратить трудовые отношения с иностранным работником и организовать его выезд за пределы Республики Казахстан в установленном порядке.
Работодателям рекомендуется заблаговременно, не менее чем за два-три месяца до планируемой даты привлечения иностранного работника, начинать процедуру оформления разрешения, поскольку рассмотрение документов и распределение квоты требует значительного времени, а несвоевременное оформление может привести к простою в реализации кадровых и производственных планов организации.
