МЗП и МРП на 2026 год: новые расчётные показатели
Разъяснение об утверждении новых значений минимальной заработной платы и месячного расчётного показателя на 2026 год и их влиянии на расчёты.
Ежегодно при утверждении республиканского бюджета законодательно устанавливаются два ключевых расчётных показателя, которые применяются практически во всех сферах экономических и трудовых отношений: минимальный размер заработной платы (МЗП) и месячный расчётный показатель (МРП). От их величины зависят размеры окладов, пособий, штрафов, налоговых порогов и множества иных выплат, поэтому знание актуальных значений необходимо каждому бухгалтеру, кадровому работнику и руководителю организации.
На 2026 год минимальный размер заработной платы установлен в размере 85 000 тенге в месяц. Это значение осталось на уровне предыдущего периода и служит нижней границей оплаты труда работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Работодатель не имеет права начислять работнику заработную плату ниже установленного минимума, за исключением случаев, когда труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненной работы при неполной занятости.
Месячный расчётный показатель на 2026 год составил 4 325 тенге. Этот показатель используется для расчёта широкого круга платежей: размеров государственных пособий, стипендий, отдельных видов социальных выплат, а также административных штрафов и пороговых значений в налоговом и гражданском законодательстве. Многие категории, такие как крупный размер ущерба или пределы упрощённого порядка рассмотрения дел, привязаны именно к количеству МРП, а не к фиксированной сумме в тенге, что позволяет автоматически индексировать эти величины ежегодно.
Помимо МЗП и МРП, при утверждении бюджета устанавливается также минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты и базовый должностной оклад для расчёта заработной платы гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, а также работников казённых предприятий. Указанные величины взаимосвязаны и формируют единую систему социальных гарантий.
Для работодателей утверждение новых показателей означает необходимость проверить и при необходимости скорректировать штатное расписание, положения об оплате труда, а также внутренние акты, в которых используются ссылки на МЗП или МРП. Особое внимание следует уделить работникам, чей оклад приближен к минимальному значению: при повышении МЗП такие оклады подлежат обязательному пересмотру, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.
Бухгалтерам важно учитывать, что от размера МРП зависят пороговые значения для целей налогового учёта: например, предельные суммы для отдельных налоговых вычетов, размеры необлагаемых доходов, а также пороги для применения специальных налоговых режимов. Ошибочное применение показателей прошлого периода может привести к неверному исчислению налогов и, как следствие, к начислению пени и штрафных санкций при проверке.
Кадровым службам рекомендуется своевременно внести новые значения в автоматизированные системы расчёта заработной платы, чтобы избежать технических ошибок при начислении окладов, отпускных, больничных и иных выплат, привязанных к расчётным показателям.
Таким образом, ежегодное утверждение МЗП и МРП является важным элементом бюджетного процесса, напрямую влияющим на финансово-хозяйственную деятельность организаций любой формы собственности. Своевременное отслеживание этих изменений и корректное применение новых значений позволяет избежать нарушений трудового и налогового законодательства, а также защищает права работников на справедливую оплату труда.
