Квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2026 год
Разъяснение о новых правилах квотирования привлечения иностранной рабочей силы работодателями в 2026 году.
Привлечение иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан осуществляется в пределах квоты, которая ежегодно утверждается уполномоченным государственным органом. Установление квоты направлено на защиту внутреннего рынка труда и создание приоритетных условий для трудоустройства граждан Республики Казахстан, при этом позволяя работодателям привлекать необходимых зарубежных специалистов в случаях объективной нехватки квалифицированных кадров на местном рынке.
На 2026 год квота на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местными исполнительными органами, увеличена до 0,3 процента от численности экономически активного населения региона, тогда как ранее данный показатель составлял 0,25 процента. Увеличение квоты связано с ростом потребности отдельных отраслей экономики в иностранных специалистах, прежде всего в строительстве, промышленности и сельском хозяйстве.
Процедура получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предполагает ежегодное представление работодателем заявки в местный исполнительный орган соответствующей области, города республиканского значения или столицы до 1 октября года, предшествующего планируемому периоду привлечения. В заявке указываются сведения о потребности в иностранных работниках, их количестве, квалификации и планируемых должностях, а также обоснование необходимости привлечения именно иностранных, а не местных кадров.
Для получения разрешения работодатель обязан представить пакет документов, включающий заявление, удостоверенное электронной цифровой подписью, сведения о привлекаемых иностранных работниках, документы, подтверждающие их квалификацию, а также информацию о принимаемых мерах по подготовке кадров из числа граждан Республики Казахстан. Местный исполнительный орган рассматривает представленные документы и принимает решение о выдаче разрешения либо об отказе в его выдаче с указанием мотивированных причин.
Разрешение выдаётся на определённый срок и распространяется на конкретные должности и количество иностранных работников, указанных в заявке. В случае изменения потребности в иностранной рабочей силе в течение года работодатель вправе обратиться с заявлением о продлении или об изменении условий ранее выданного разрешения в порядке, установленном правилами.
Несоблюдение установленной квоты, а также привлечение иностранных работников без соответствующего разрешения влечёт административную ответственность работодателя в виде штрафа, размер которого зависит от категории субъекта предпринимательства и количества незаконно привлечённых работников. Помимо штрафных санкций, местный исполнительный орган вправе приостановить действие ранее выданных разрешений до устранения выявленных нарушений.
Работодателям, планирующим привлечение иностранных специалистов в 2026 году, рекомендуется заблаговременно ознакомиться с актуальными правилами и предельными значениями квоты по своему региону, поскольку распределение квоты происходит в пределах утверждённого общего показателя и может различаться в зависимости от области или города. Своевременное и корректное оформление разрешительных документов позволяет избежать простоя производственных процессов и минимизировать риски привлечения к административной ответственности.
